ЭКЗАМЕНАЦИОННАЯ РАБОТА
ПО КУРСУ:

«Трудовой договор»
Заочное обучение

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ: Сивец С.Д.
ВЫПОЛНИЛНЕНИЕ: Доронина М.Ю.

25 августа 2004 года

I. Введение

В 1993 г. Была принята Конституция РФ. С этого момента предприниматель наряду с государством становится и Работодателем. С этого времени под защитой находится любая профессионально осуществляемая частная экономическая деятельность, которая служит для получения прибыли или извлечения дохода.

Для того чтобы написать инструкцию для Работника, сначала надо разобраться, что же такое права Работодателя. Прежде всего, это права гражданина и человека и именно на этих правах и базируется Конституция РФ. Но в отличие от простого гражданина Работодатель является предпринимателем и согласно законодательству РФ несет полную материальную ответственность за деятельность своей фирмы. Поэтому право Работодателя - подобрать себе коллектив профессионалов и единомышленников.

«Продавцы продают, а счетоводы считают. Умные Руководители собирают их в одну команду.»
Х. Маккей

I. Конституционные права Работодателя
На основании Конституции Российской Федерации работодатель имеет:

- право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности. То есть предприниматель может свободно выбирать основную или побочную частную экономическую деятельность.

- право на свободу экономической деятельности и свободу предпринимательской деятельности. Свободу выбора места осуществления предпринимательской деятельности, свободное установление и регулирование трудовых и производственных отношений, свободный выбор работников

- право на единство экономического пространства, свободное формирование деловых отношений с поставщиками, потребителями, деловыми партнерами и конкурентами.

- право на свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, свободную внешнеэкономическую деятельность.

- право обращения Работодателя к любому органу государственной власти в соответствии с его полномочиями (органа), определенными Конституцией РФ и федеральными законами.

- право на поддержку конкуренции. Именно конкурентоспособность организации ведет к ее стабильности

- право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

- право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

- право на защиту своей чести и доброго имени.

- право частной собственности.

- право на неприкосновенность жилища. Так же право работодателя распоряжаться своим жильем является конституционным.

- право на тайну переписки. То есть тайну информации должны соблюдать не только государственные служащие, но и сотрудники любой фирмы.

- право на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими права и свободы.

- право на пользование родным языком.

- право на участие в управлении делами государства, избираться в органы государственной власти, местного самоуправления, участие в референдуме, участие в отправлении правосудия.

- право иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.

- право на труд.

- право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

- право на выбор рода деятельности и профессии. - право иметь в частной собственности землю, природные ресурсы.

- право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов решения. Работодатель, подбирая себе сотрудников, может заранее оговорить с будущим работниками их обязанности.

- право на отдых.

- право на свободу литературного, художественного, научного, технического и других видов творчества, преподавания.

- право на интеллектуальную собственность.

- право на защиту своих прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом.

- право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц.

- право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.

- право на отказ к вступлению в какое-либо объединение либо пребыванию в нем.

- право собираться мирно без оружия, проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование.

- право на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

- право на защиту частной собственности. Частная собственность Работодателя признается и защищается государством.

- право на издание локальных правовых актов, не противоречащих Конституции Российской Федерации.

- право на свободу и личную неприкосновенность.

- право на свободу поиска, получения, передачи, производства и распространения информации любым законным способом.

- право на обращение лично, а также направление индивидуальных и коллективных обращений в государственные органы и органы местного самоуправления.

- право на владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.

- право платить законно установленные налоги и сборы.

- право на равенство перед законом.

- право на защиту от недобросовестной конкуренции.

- право на защиту от принудительного труда.

- право на компенсацию причиненного ущерба.

- право свободно передвигаться.

- право выбирать место пребывания и жительства.

- право на судебную защиту:

u рассмотрение дел в суде,

u обжалование действий или бездействий органов государственной власти, местного самоуправления,

u обращение в межгосударственные органы по защите прав и свобод,

u пользоваться помощью адвоката,

u получение квалифицированной юридической помощи,

u пересмотр приговора вышестоящим судом,

u не доказывать свою невиновность,

u не свидетельствовать против самого себя, супруга и близких родственников.

- право на альтернативную гражданскую службу.

- право самостоятельно осуществлять свои права и обязанности с 18 лет.

- право иметь двойное гражданство.

- право на защиту Государством, Президентом РФ, как гаранта Конституции РФ, своих прав и свобод.

Указанные конституционные права предполагают наличие у работодателя ряда конкретных полномочий, позволяющих ему в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения.

Согласно Конституции РФ статьи 17(2,3) права Работника ограничены пределом – реализации Работодателем своих прав. Таким образом, права Работника заканчиваются там, где начинаются права Работодателя.

II.Права Работодателя по Трудовому Кодексу.

Работодатель имеет право:

- Изменить основные должностные обязанности работника по согласованию с работником.
- Внести изменения в перечень сведений, являющихся служебной и коммерческой тайной.
- Изменить условия трудового договора, в связи с повышением квалификации
работника, по согласованию с работником.
- Изменить условия труда работника по согласованию с работником.
- Обновить техническое оснащение рабочего места работника по согласованию с ним.
- Изменить требования к организации рабочего места работника.
- Дать указание работнику по выполнению трудовых обязанностей, не обусловленных трудовым договором на срок не более 1 месяца, в случае производственной необходимости.
- Продолжить работу по совместительству в своей организации.
- Изменить сроки выплаты заработной платы, по согласованию с работником.
- Отказать работнику в кратковременном отпуске, если это нарушает нормальный ход работы организации работодателя.
- Возместить работнику материальный ущерб и моральный вред, причиненный ему во время исполнения им своих должностных обязанностей по согласованию сторон
- Расторгнуть договор до истечения испытательного срока при неудовлетворительном результате испытания.

Рассмотрев все права Работодателя можно перейти к правам и обязанностям Работника. Согласно Конституции РФ статьи 17(3) Работник, выполняя свои профессиональные обязанности не должен нарушать права, свободы и обязанности Работодателя. Согласно Трудовому Кодексу РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель выполняет свои права и обязанности, а также работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Значит, Работодатель составляет трудовой договор для своих работников и прописывает все их права и обязанности, а также меры наказания к работникам, не противоречащие законодательству РФ.

III. Права и обязанности Работника

Работник Обязан:
Предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, а также все документы необходимые для заключения трудового договора.
Подписать трудовой договор
Подписать договор с работодателем о неразглашении коммерческой и служебной тайны работодателя, а также все договора гражданско-правового характера, необходимые для сопровождения трудового договора.
Подчиняться непосредственно руководителю предприятия.
Подписать предоставленный работодателем перечень основных должностных обязанностей работника.
Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Осуществлять деятельность и принятие решений в соответствии с порядком, установленным Работодателем, внутренними документами, а также договорами, заключенными между Работодателем и Работником.
Выполнять требования по организации рабочего места.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
Соблюдать трудовую дисциплину.
Выполнять поставленные Руководителем задачи, если они соответствуют должностным обязанностям работника и законодательству РФ.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой тайне.
Не выполнять аналогичную или любую другую работу в иных организациях, без письменного согласия работодателя (если это может нанести вред деловой репутации организации работодателя, нарушить его право на эффективное управление, привести к убыткам).
Получить от работодателя заработную плату в соответствии с его должностью, квалификацией, результатом труда.
Подать письменное заявление работодателю о предоставлении кратковременного отпуска в случае, если это не нарушит нормальный ход работы организации работодателя.
Возмещать материальный ущерб и моральный вред, нанесенный работником экономическому состоянию и (или) репутации организации разглашением служебной и (или) коммерческой тайны в соответствии с законодательством РФ.
Передать дела вновь принятому работнику, после расторжения настоящего договора.

Права Работника:
Внести предложения Работодателю об изменении своих должностных обязанностей.
Получить от Работодателя информацию об изменении перечня сведений, являющихся служебной и коммерческой тайной.
Предоставить Работодателю документ о повышении квалификации, полученные после заключения трудового договора.
Внести предложения Работодателю по изменению условий труда.
Внести предложения Работодателю по обновлению технического оснащения своего рабочего места.
Получить информацию об изменении требований к организации рабочего места.
Передать свои полномочия другому лицу, по согласованию с работодателем, на время выполнения трудовых обязанностей, не обусловленных трудовым договором, в случае производственной необходимости.
Внести предложение о совмещении основной работы с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
Получать заработную плату в другие сроки, при наличии уважительной причины и согласия Работодателя.
Получать кратковременный отпуск, на основании собственного заявления, с письменного разрешения работодателя, если это не нарушает нормальный ход работы организации Работодателя.
Возместить Работодателю материальный ущерб и моральный вред, нанесенный работником экономическому состоянию и (или) репутации организации разглашением служебной и (или) коммерческой тайны по согласованию сторон.
Расторгнуть договор до истечения испытательного срока, по согласованию с Работодателем.

Итак:
Отправной точкой прав наемных работников служит частная автономия, то есть экономическая деятельность отдельного лица, основывающаяся на самостоятельных соглашениях между Работниками и Работодателями. Свобода выбора профессии и выполнения профессиональных обязанностей находится в тесной связи со свободой предпринимательской деятельности. Свобода распоряжения своими способностями к труду, выбор деятельности – все это является конституционными правами и Работодателя. Работодатель обладает свободой найма работников согласно своей предпринимательской деятельности: выбора наемного лица, определения срока его работы и т.д. Права Работодателя так же гарантированы и признаются, как и права Работника. Кроме того права Работника не должны нарушать права Работодателя (например, его главное право на предпринимательскую деятельность и эффективное управление).