Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Правовой ЛикБез

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 172 RSS
←   Ноябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.Soinform.spb.ru
Открыта: 25-10-2004

Автор
Ирине

Статистика

172 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Конституционное право руководителя на эффективное управление


Информационный Канал Subscribe.Ru

В 2004 году вступил в силу закон "О коммерческой и служебной тайне"..
На самом деле защищать свои права Вы могли с 1995 года.
Мы это делаем регулярно и представляем Вам возможность присоединиться к нам.

ДОГОВОР №    - К/   -2004

 

Место заключения договора                          Дата заключения договора

г. Санкт-Петербург                                                                   22 ноября  2004года.

 

Общество с ограниченной ответственностью «ОРБИТА» в лице Генерального директора ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ ,  действующего на основании Устава, в дальнейшем именуемое "Работодатель", с одной стороны и граждан(ин) ка  _______________________ _____________________________________________________________________ , являющий (ая) ся граждан ином (кой) России, действующая на основании паспорта 40 02 *******, выданного ** отделом милиции Санкт-Петербурга 01.03.2002 года, код подразделения ***-***, в дальнейшем, именуемая «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. О неразглашении сведений об организации – Работодателе, отнесенных к коммерческой и (или) служебной тайне.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

2.1. Работник, который в силу учредительных или иных документов организации- Работодателя является руководителем подразделения организации, и  представляет интересы организации-Работодателя, в качестве (ДОЛЖНОСТЬ) обязан:

2.1.1. Действовать в интересах представляемого им юридического лица – Общества с ограниченной ответственностью «ОРБИТА» добросовестно и разумно, в том числе соблюдать условия неразглашения информации, относящейся к коммерческой и служебной тайне.

2.1.2. По требованию учредителей (участников) Работодателя, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные Работником в процессе профессиональной деятельности в организации - Работодателе, в том числе вопреки конституционному праву Работодателя  на эффективное управление.

 При этом под убытками понимается:

·        все расходы, которые необходимо будет произвести или, которые уже произведены для восстановления нарушенного права Работодателя, утраты или повреждения имущества (реальный ущерб);

·        неполученные доходы, которые Работодателя  получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) Работником;

·        при условиях, установленных законодательством, наряду с другими убытками возмещаются убытки, связанные с убытками и (или) упущенной выгодой  Работодателя, в связи с профессиональной деятельностью Работника;

 

2.1.3. Сообщить в письменном виде о намерении прервать и (или) закончить трудовые отношения с организацией-Работодателем не менее чем за 6 (Шесть) месяцев.

 

2.2. Работник обязан не разглашать, как на внешнем уровне за пределами организации, так и внутри организации лицам, не имеющим отношения к профессиональной деятельности и компетенции Работника, а также не использовать для собственных целей и (или) целей иных лиц все сведения, отнесенные Работодателем к коммерческой и (или) служебной тайне, используемые Работником в профессиональной деятельности или, полученные в результате работы в структуре организации - Работодателе в том числе:

 

2.2.1. Информацию о направлениях или перспективах деятельности Работодателя, не содержащуюся в официальной рекламе или объявлениях, в том числе информацию о коммерческих проектах, расчетах и решениях.

 

2.2.2. Информацию, касающуюся договорных отношений Работодателя, в том числе адреса, телефоны и другие характеристики партнеров, характеристики совместно создаваемых проектов, предметы договоров, их содержание и условия заключения договоров.

2.2.3. Информацию, содержащуюся в корреспонденции Работодателя, деловых письмах, факсах, регистрационных журналах, судебных решениях, иных документах, в том числе документах финансово-экономического содержания и деловых бумагах документооборота и делопроизводства Работодателя.

 

2.2.4. Любую информацию о поставщиках, партнерах, заказчиках и специалистах Работодателя, кроме официально предусмотренной рекламой, объявлениями, документами Работодателя или разрешением руководителя Работодателя.

 

2.2.5. Любую информацию об используемых системных и прикладных программных средствах, базах данных, тестах, поставленных на ПК, расчетных программах и обучающих программах.

 

2.2.6. Информацию о внутреннем режиме, в том числе работе с банком и иными финансовыми организациями, распорядке работы предприятия Работодателя, плане помещений, охранных  и иных мероприятиях.

 

2.2.7. Финансово-экономические показатели, плановые и отчетные документы хозяйственной деятельности Работодателя, кроме предусмотренной законодательством к отчету в государственные органы власти в соответствии с компетенцией и полномочиями, данными Работнику законодательством и руководителем Работодателя.

 

2.2.8. Структуру организации, штатное расписание, уровень заработной платы работников и другие показатели аналогичного характера без письменного разрешения Руководителя Работодателя.

 

2.2.9. Любые нормативно-справочные документы и документы внутреннего и внешнего документооборота организации-Работодателя, отнесенные Руководителем организации-Работодателя к служебной и (или) коммерческой тайне.

 

2.2.10. Любую информацию о финансовых проектах, займах, технологии производства, разработках, эскизах, чертежах, проектах, расчетах, иных запатентованных и не запатентованных разработках специалистов и работников Работодателя, а также о любых сведениях, характеризующих деятельность организации Работодателя, а также действиях являющихся интеллектуальной собственностью или, способствующих развитию производственной, финансовой или технологической деятельности Работодателя.

 

2.2.11. Любую информацию обо всем, что можно отнести и (или) Работодатель относит к «know – how» Работодателя и (или) нематериальным активам Работодателя, а также любую информацию, которая может нанести вред деловой репутации Работодателю.

 

2.3. Работник обязан:

2.3.1. Уплатить штраф в определенном Работодателем в соответствии с нарушением размере, в случае нарушения или частичного нарушения п.2.2., а также входящих в него подпунктов, в том числе 2.2.1.

2.3.2. Уплатить штраф в определенном Работодателем в соответствии с нарушением размере, в случае нарушения или частичного нарушенияп.2.2.,  п.п. 2.2.2.

2.3.3. Уплатить штраф в  определенном Работодателем в соответствии с нарушением размере, в случае нарушения или частичного нарушения п.2.2., п.п. 2.2.3.

2.3.4. Уплатить штраф в определенном Работодателем в соответствии с нарушением размере, в случае нарушения или частичного нарушения п.2.2., п.п. 2.2.4.

2.3.5. Уплатить штраф в определенном Работодателем в соответствии с нарушением размере, в случае нарушения или частичного нарушенияп.2.2.,  п.п. 2.2.5.

2.3.6. Уплатить штраф в определенном Работодателем в соответствии с нарушением размере, в случае нарушения или частичного нарушения п.2.2., п.п. 2.2.6.

2.3.7. Уплатить штраф в  определенном Работодателем в соответствии с нарушением размере, в случае нарушения или частичного нарушения п.2.2., п.п. 2.2.7.

2.3.8. Уплатить штраф в размере в  определенном Работодателем в соответствии с нарушением размере, в случае нарушения или частичного нарушения п.п. 2.2.8.

2.3.9. Уплатить штраф в  определенном Работодателем в соответствии с нарушением размере, в случае нарушения или частичного нарушения п.2.2., п.п. 2.2.9.

2.3.10. Уплатить штраф в определенном Работодателем в соответствии с нарушением размере, в случае нарушения или частичного нарушения п.2.2., п.п. 2.2.10

2.3.11. Уплатить штраф в  определенном Работодателем в соответствии с нарушением размере, в случае нарушения или частичного нарушения п.2.2., п.п. 2.2.11.

2.3.12. Уплатить штраф в определенном Работодателем в соответствии с нарушением размере, в случае нарушения или частичного нарушения п.п. 2.1.2.

2.3.13. Уплатить штраф в определенном Работодателем в соответствии с нарушением размере, в случае нарушения или частичного нарушения п.п.

 

2.4. Работодатель имеет право, в случае частичного  нарушения Работником каждого из пунктов, назначить другую сумму штрафа. В этом случае сумма штрафа утверждается собранием участников Работодателя.

 

2.5. Работодатель имеет право в случае нанесения Работником несоизмеримо большего убытка, чем предусмотренный в договоре, изменить штраф в соответствии с размером нанесенного убытка.

 

3. СРОК  ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

 

3.1. Договор действует с 23 ноября 2004 года.

3.2. Договор действует в течение 1 (Одного) года с даты окончания действия трудового договора, а  в случае заключения дополнительных соглашений или изменений к договору – в течение 2 (Двух) лет с даты окончания любых дополнительных соглашений к трудовому договору или изменений к нему.

 

                               4.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА.

 

4.1. Любая интеллектуальная собственность, расчеты, разработки, чертежи, технологии и т.д., разработанные в период трудовой деятельности Работника в организации-Работодателе является собственностью Работодателя.

4.2. Все спорные вопросы, в случае невозможности их двустороннего урегулирования разрешаются в судебном порядке по законодательству России.                                              

 

5. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

РАБОТНИК

Санкт-Петербург
улица _____________, дом **,
 квартира **.
Паспорт

паспорта 40 02 ******, выданного ** отделом милиции Санкт-Петербурга 01.03.2002 года,
код подразделения ***-***.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ

 

 

 

 

 

6. ПОДПИСИ СТОРОН

 

 

 

 

___________(ФИО.)

 

 

 

_________________(___________)

 

 

 

23 ноября 2004 года

 

23 ноября  2004 года

 

 

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.pravo2		 Отписаться
В избранное