Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология и экономика жизненного успеха

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают..." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Людмила Лунькова

Статистика

46.122 подписчиков
-44 за неделю
←   Все выпуски   →

Элитариум: Психология и экономика жизненного успеха


Элитариум

Новости Центра дистанционного образования

 

Выпуск 734 в понедельник, 13 июля 2009 г. для 77309 подписчиков

 

Контактный адрес: office@elitarium.ru

 

 

 

 

 

Реклама

 

 

Бесплатный урок курса английского языка

«English as a Second Language»

 

Вы учили английский, но вас не устраивает «чтение и перевод со словарём»? Вы только хотите освоить новый для себя язык, но ваша цель -- общение? Посетите наш бесплатный урок и получите ответы на вопросы:

 

- Как запомнить новые слова навсегда?

- Как усвоить грамматику, чтобы говорить по-английски правильно и не задумываясь?

- Какие упражнения самые эффективные?

- Как заговорить на английском?

 

На уроке вы поймёте, что именно не давало вам выучить язык. Узнайте, как можно убрать препятствия на пути к овладению общением на английском. В практической части нашего бесплатного урока вы сможете проверить на себе эффект от предлагаемой методики обучения.

 

Звоните: (495) 680-66-73, 680-83-45, 507-87-09.

 

Посещение урока не обязывает вас учиться на нашем курсе.

 

Если вам понравится наш курс -- воспользуйтесь июльской скидкой для всех, кто родился в июле и сэкономьте на оплате обучения!

 

 

 

Новые публикации

 

управление знаниями, мотивация

Практические методы научения поведению

 

Если мы хотим объяснять и предсказывать поведение, то мы должны понять, как люди обучаются. Человек, анализируя и оценивая результаты своего труда, причины успехов и неудач, опыт и поведение своих коллег, задумываясь над советами и рекомендациями коллег, делает для себя выводы, которые сказываются на его поведении. Научение может проходить как на собственном опыте, так и на опыте других людей. Существуют три теории, объясняющие процесс изменения поведения. Рассмотрим, как они применяются в практике управления персоналом.

 

Прочитать

 

 

 

правление персоналом (hr), экономика труда

Коэффициенты расчета текучести кадров

 

Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник. Коэффициент половины срока продолжительности работы всегда показывает, что тенденция работников к увольнению из компании наиболее высока в течение первых недель работы; их следует учитывать, чтобы показать, действительно ли компания теряет особенно большое число работников в начале их работы по сравнению с предыдущим периодом. Коэффициент увольнений наиболее легко рассчитывается и широко используется. Однако он может дезориентировать по двум причинам.

 

Прочитать

 

 

 

Из архивов Элитариума

 

Молва на службе маркетинга (16/01/2008)

Потребители часто обращаются к другим людям, особенно к друзьям и членам семьи, за мнением о продуктах и услугах. Человек -- передатчик такой информации влияет на потребительское решение. Таких людей часто называют "лидеры мнений". Персональное влияние весьма значимо, поскольку потребители обычно рассматривают друзей и родственников как более заслуживающие доверия источники. Информирование и влияние составляют две основные функции молвы. Как найти таких лидеров мнений? Что это за тип людей? Что мотивирует их делиться своим опытом с другими людьми? Как наилучшим образом использовать лидеров мнений в маркетинговых решениях?

 

Как покупают компании: контроль и анализ (05/03/2008)

Основными задачами, решаемыми закупочной логистикой, являются следующие: что закупить, у кого закупить, сколько закупить, на каких условиях закупить. Менеджменту фирмы следует уделять внимание сокращению общих затрат, связанных с процессом закупки, поскольку затраты на управление закупками по различным отраслям составляют от 40 до 60% в структуре себестоимости производства готовой продукции.

 

Собственные источники финансирования предприятий (25/04/2008)

В зависимости от способа формирования собственные источники финансирования предприятия делятся на внутренние и внешние (привлеченные). Основными внутренними источниками финансирования любого коммерческого предприятия являются чистая прибыль, амортизационные отчисления, реализация или сдача в аренду неиспользуемых активов и др. Однако их объемы, как правило, недостаточны для расширения масштабов хозяйственной деятельности, реализации инвестиционных проектов, внедрения новых технологий и т. д. В этой связи возникает необходимость дополнительного привлечения собственных средств из внешних источников.

 

 

 

Система Дистанционного Образования

 

Новые поступления учебных материалов в СДО Элитариума на 13 июля:

 

Курс "Основы маркетинга: российская практика":

         Коммерческая польза социальной рекламы (PDF, 3.7 Мб);

         Провокация в рекламе как способ привлечения внимания (PDF, 2.5 Мб);

         Спонсорские проекты как маркетинговый инструмент (PDF, 3.8 Мб).

Курс "Стратегический маркетинг":

         Парадоксы ориентации на клиента (PDF, 5.2 Мб).

Курс "Маркетинговые коммуникации":

         Аудит обратной связи в маркетинге (PDF, 3.3 Мб).

Курс "Защита личных интересов в бизнесе":

         Методы предотвращения злоупотреблений в компании (PDF, 2.9 Мб).

 

 

 

Контактная информация | Как поступить учиться |

Полный каталог курсов | Демо-доступ в СДО

 

 

Предыдущие выпуски смотрите в архиве рассылки

Выпускающий редактор -- Андрей Назаров

 

 

 

2000-2009 Copyright Некоммерческое партнерство

Центр дистанционного образования «Элитариум» (Санкт-Петербург)

 

 

 

Рейтинг популярности

учебных программ

Элитариума

на 13 июля:

 

3.

Программа повышения квалификации «Управление человеческими ресурсами: HR-менеджмент»

5 курсов,

3 мес. обучения*,

сертификат:

 

Психология мотивации и влияния

Практические межличностные коммуникации

Управление персоналом

Конфликтология

Человековедение: практикум управления

 

как поступить

заявка на обучение

 

 

2.

 

 

1.

Годичная программа индивидуального обучения

Обучение по индивидуальному учебному плану, составленному из всех дистанционных

курсов, а также доступ ко всем информационным и консультационным ресурсам Элитариума.

 

подробно

заявка на обучение

 

 

 

* = указан рекомендуемый

срок обучения;

общий срок обучения

не ограничен: вы

можете учиться

в удобном для

себя темпе.

 

 

 

 
В избранное