Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Планирование карьеры

  Все выпуски  

Если Вы часто меняете работу...


Создание сайтов недорого. Анализ и оптимизация сайта. Раскрутка и продвижение в интернете.


ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ.
ведущий рассылки
АЛЕКСАНДР ГРИН


Проблемы с составлением резюме?


Консультации по планированию карьеры.

Природа породила и создала нас для каких-то более значительных дел. (Цицерон)

Самая тяжелая работа - та, которую мы решаемся начать: она становится кошмаром. (Ш.Бодлер)

Полезная работа сама по себе удовольствие - сама по себе, а не благодаря выгодам, которые она сулит. (Ален)

Самый несчастный из людей тот, для кого в мире не оказалось работы. (Т.Карлейль)

Работа подобна красивой женщине: она не любит ждать. (Г.Колетт)




Советы по составлению резюме.


Пишите автору

Реклама и консультации

Рекомендуем подписаться! Наши самые интересные рассылки.
Рассылки Subscribe.Ru
Стратегический анализ. Стратегия развития бизнеса
Работа в Москве. Рынок вакансий. Как найти работу в Москве?
Маркетинговая стратегия. Управление маркетингом
Управление рисками. Антикризисное управление.
Аренда квартир в Москве. Снять (сдать) квартиру. Наем жилья
Бизнес в условиях кризиса. Бизнес новости.
Читать книги! Рецензия на книгу. Что почитать?
УмНыЕ мЫсЛи
Метафоры в жизни. Метафора как подражание и как троп
Лучшие сайты. Обмен ссылками
Обслуживание компьютеров
Microsoft office - word, excel, powerpoint... самоучитель
Современный мир. Глобальные проблемы. Эволюция человека
Создание сайтов недорого. Анализ и оптимизация сайта. Раскрутка и продвижение в интернете.
Планирование карьеры.
Как правильно составить резюме?

Рассылка новостей
Выпуск от 2009-06-30 17:23

Добрый день, дорогие читатели!  Если у Вас проблемы с трудоустройством, нужна карьерная консультация или совет в написании резюме, пишите на mycareer@mail.ru.

В прошлом выпуске рассылки вы отвечали на опрос:

Чем Вы руководствовались при выборе своей профессии?

Вот результаты:

- Только своими способностями или своим желанием

34.38%

- Ничем, выбор получился "случайно"

21.88%

- Советом родителей или знакомых

15.62%

- У меня была "большая цель", которую я решил(а) осуществить

12.50%

- Советом друзей или их примером (или "за компанию")

9.38%

- Исходил(а) из общественной пользы будущей специальности

3.12%

- Размером будущей зарплаты

3.12%

 

Мне часто приходят Ваши письма с примерно таким вопросом:

«Подскажите пожалуйста, где можно найти образец резюме если человек не работал в течение длительного времени и хотел бы возобновить трудовую деятельность. Нет ли у Вас примера?»

Я хотел бы обратить ваше внимание, что главное – трудоустройство, построение карьеры и выбор места работы. Конкретное резюме зависит от того, на какую должность Вы рассчитываете и от ваших сильных и слабых сторон. Поэтому подробнее описывайте это в своих письмах с подобными вопросами.

 

Если Вы часто меняете работу...

 

«Моя трудовая книжка пестрит разными местами работы. Вместе с компаниями менялись и должности, и специальности. Я занимался и маркетингом, и менеджментом. Сейчас ищу работу с повышением и думаю: какую же информацию из своей бурной трудовой биографии опускать, а что вносить в резюме для будущего работодателя. Знакомые советовали оставлять те, на которых я дольше всего проработал. Но в разных местах ценится разный опыт. Что же, идти каждый раз на собеседование с новым резюме? С уважением, Егор  П.»

Комментирует Валерий ПОЛЯКОВ, президент Кадрового объединения «Метрополис»:

Сегодняшний рынок труда позволяет людям искать более выгодные места работы. И все же отношение к «летунам» с прошлых времен изменилось незначительно. Приведу конкретный пример. На должность супервайзера фармацевтической компании пробовался опытный специалист по продажам, который за три года сменил три места работы. В каждом случае причины ухода были уважительными. Одна компания закрылась. В другой не выполнялись обещания по оплате труда. И т.д. Но руководитель департамента продаж сказал мне: «Если он не умеет выбирать работодателя, как я доверю ему выбирать для нас торговых партнеров?»

По поводу «летуна» могут возникать разные подозрения. Может быть, он конфликтен и неуживчив? Или плохой специалист? Нечестен? Неисполнителен и безответственен? Проверять все это сложно. Поэтому работодатели предпочитают не рисковать. Но что делать Егору, если его послужной список «пестрит разными местами работы», да еще и с переменой профиля?

Во-первых, правильно настроиться и быть готовым к дополнительным трудностям и более значительному объему усилий по поиску новой работы.

Во-вторых, особенно тщательно подготовить объяснения по поводу перемен работы. Не стоит в каждом случае все объяснять плохими работодателями или объективными трудностями. Хорошо, если удается выделить и показать какую-то логику в переходах, из которой будет следовать, что предполагаемое новое место - это именно то, к чему стремился соискатель работы.

В-третьих, совершенствовать навыки прохождения собеседований и учиться искусству самопрезентации.

В-четвертых, особое внимание уделить поиску работодателей через сеть личных контактов (родственники, знакомые). В этом случае объяснения по поводу перемен работы давать легче - больше понимания и доверия.

В-пятых, если при перемене работы соискатель менял профиль деятельности (как Егор - и маркетинг, и менеджмент), то, претендуя на конкретную вакансию, нужно готовить соответствующее резюме. В нем следует акцентировать внимание на тех моментах, которые соответствуют профилю рассматриваемой должности. Конечно, придется потрудиться, зато это увеличит вероятность успеха.

И последнее. Егору советуют не показывать в резюме все места работы. Думаю, это опасный совет. Мне известен случай, когда соискатель не указал в резюме, что он уволился с последнего места за полгода до того, как получил предложение от работодателя. Обман вскрылся, когда он принес трудовую книжку для оформления на новое место. На работу его не взяли. В другом случае соискатель объединил несколько мест работы, указав название лишь одной из компаний. И хотя у него были для этого объяснения (одна группа компаний, тот же руководитель), служба безопасности отклонила кандидатуру. Вывод: нужно писать правду. Единственное, что можно посоветовать - объединить места работы в начале карьеры (5-7 лет назад и более) в одну запись. Например, «Холдинг Х. (продавец, менеджер, старший менеджер)». И честно, и логика видна (карьерный рост).

 

Как проверить кандидата

Недавно к нам в компанию пришел кандидат, претендующий на должность руководителя PR-службы. Он уверенно держался, «козырял» связями с крупными компаниями, понравился руководителю, но у меня, как сотрудника отдела кадров, возникли вопросы. В резюме сказано, что до этого работал менеджером по рекламе. На словах соискатель утверждал, что на предыдущем месте работы вел также некоторые проекты для PR-отдела. Подлинность информации проверить сложно, т.к. бывший его руководитель уволился. Хотя он и имеет диплом о специальном образовании в области связей с общественностью, но нам нужен человек с опытом.

Комментирует Ольга ИСАЕВА, директор по персоналу Торгового дома «НЕМИРОФФ»:

Проверять надо любого сотрудника, не говоря уже о руководителе подразделения. Если у кадровика возникли сомнения относительно опыта кандидата, думаю, необходимо провести с ним как минимум еще одно собеседование. Во время встречи попросить кандидата более детально описать свой опыт работы, пригласить на эту встречу его будущего руководителя, который смог бы помочь реально оценить его опыт. Попросить соискателя принести на финальное собеседование портфолио.

Следующим шагом с нашей стороны был бы звонок в отдел персонала той компании, где работал этот кандидат. Бывшие коллеги тоже смогут рассказать о нем. Если и после этого сомнения остались, можно попросить рекомендации у генерального директора бывшей компании соискателя, если этого не сделал сам кандидат.

«Связи с крупными компаниями», о которых говорил кандидат, вообще легко проверить. Рынок PR специалистов очень узок и прозрачен. Можно собрать информацию о нем у непосредственных клиентов, для которых он делал интересные проекты. Вероятно, он привлекал для решения своих задач маркетинговые и рекламные агентства. С этими компаниями также можно связаться и попробовать получить информацию.

Человек, претендующий на должность руководителя, видимо, имел предыдущий опыт работы не менее 3-х лет. Надо также узнать о его опыте работы и в других фирмах.

Если после всего этого осталось сомнение, лучше отказаться от такого кандидата. Ну а если все-таки решили принять его на работу, нужно помнить, что испытательный срок еще никто не отменял. Именно эти три месяца покажут все его навыки, наличие связей и опыт выполнения интересных проектов.

 

 

 

 

С уважением

Ваш Александр Грин

mycareer@mail.ru

 

Создание сайтов недорого. Анализ и оптимизация сайта. Раскрутка и продвижение в интернете.
Рассылки Subscribe.Ru
Стратегический анализ. Стратегия развития бизнеса
Работа в Москве. Рынок вакансий. Как найти работу в Москве?
Маркетинговая стратегия. Управление маркетингом
Управление рисками. Антикризисное управление.
Аренда квартир в Москве. Снять (сдать) квартиру. Наем жилья
Бизнес в условиях кризиса. Бизнес новости.
Читать книги! Рецензия на книгу. Что почитать?
УмНыЕ мЫсЛи
Метафоры в жизни. Метафора как подражание и как троп
Лучшие сайты. Обмен ссылками
Обслуживание компьютеров
Microsoft office - word, excel, powerpoint... самоучитель
Современный мир. Глобальные проблемы. Эволюция человека
Рекомендуем подписаться! Наши самые интересные рассылки.

В избранное