Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Объявления: аренда жилья (в т.ч. совместная), поиск работы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Ищем работу, делаем карьеру" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Александр

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Работа по совместительству в период кризиса

Избранные статьи для трудоустройства.

Природа породила и создала нас для каких-то более значительных дел. (Цицерон)

Если советы не приносят вам пользу, значит, вы не умеете их давать.

Хорошие гастарбайтеры после смерти попадают в рай, организуют бригады и ездят шабашить в ад.

- У нас в компании от ошибок никто не застрахован.
- А какая у вас компания?
- Страховая.

Мужик жалуется приятелю:
- Весь день не спал. Всю ночь не ел. Понятное дело, устаешь!






Как составить резюме?


Пишите автору

Реклама и консультации

Рекомендуем подписаться! Наши самые интересные рассылки.
Рассылки Subscribe.Ru
Планирование карьеры. Как правильно составить резюме?
Стратегические концепции рекламы и маркетинга.
Управление рисками. Разработка стратегии бизнеса.
Москва. Аренда Квартир
Мировой финансовый кризис
Книга для Вас
УмНыЕ мЫсЛи
Метафоры
Самые полезные сайты. Обмен ссылками.
Все о компьютерах. Железо. Операционные системы. Программы.
Microsoft Office - совет дня
Стратегии изменяющегося Мира. Геополитические тенденции.
В поисках работы?
Избранные статьи для трудоустройства.
Рассылка новостей
Выпуск от 2009-04-20 20:42

Здравствуйте, дорогие читатели!

 

Медведев: пенсионеры должны получать не менее 40% прежнего заработка

Президент России Дмитрий Медведев поставил задачу к 2020 году создать условия, чтобы на пенсии россиянин получал не менее 40% своего прежнего заработка.

Сейчас в России соотношение средней зарплаты и пенсии (так называемый коэффициент замещения) составляет менее 30%. По международным стандартам коэффициент замещения должен быть на уровне 40%.
Говоря о долгосрочных целях в развитии пенсионной системы страны на профильном совещании, Медведев потребовал "до 2020 года создать все условия, чтобы на пенсии человек получал не менее 40% своего прежнего заработка".

По его словам, для этих целей власти намерены использовать все возможности, в том числе средства добровольных пенсионных накоплений, в частности, через систему негосударственных пенсионных фондов.

 

Работа по совместительству в период кризиса 

 

Чтобы сократить регулярные расходы, работодатели начали переводить некоторых сотрудников на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. А некоторых специалистов и вовсе привлекают только под конкретные проекты.

Естественно, в первую очередь под удар попадают те сотрудники, от работы которых прибыль компании не зависит напрямую. Это маркетологи, разнообразные консультанты, бухгалтеры.

В то же самое время компании продолжают нуждаться в услугах этих специалистов. Поэтому естественным выходом оказывается частичная занятость таких сотрудников - ведь работодатели стараются сохранить своих старых спецов и намного реже привлекают людей со стороны.

Сказать, что компании сейчас берут новый персонал на полставки, нельзя. Это происходит редко. А вот тенденции перевода собственного персонала на частичную занятость действительно есть.

И, тем не менее, найти подработку на неожиданно освободившееся время вполне реально.

Как минимум два типа работодателей будут рады привлечь сотрудника на частичную занятость.

Во-первых, те, кто только вышли на рынок и еще не успели сформировать штат, а в условиях кризиса не хотят много тратить на оплату персонала.

Во-вторых, работодатели, которые в ходе сокращения расходов избавились от “дорогих” специалистов, которых раньше перекупали у конкурентов. А теперь почувствовали необходимость в человеке, который выполнял бы те же функции, но за меньшие деньги.

Совместитель всегда обходится компании дешевле, чем постоянный сотрудник. Ведь он, как правило, получает половину ставки или сдельную оплату труда.

Таким образом работодатель не платит “за простой” сотрудника.

В целом, отношения “работодатель - внештатный сотрудник” более эффективны. Потому что в данном случае человек работает не на процесс, а на результат. В будущем выиграют те компании, которые смогут выстроить такие отношения со свом персоналом.

Совмещая несколько работ, сотрудник может повысить свои доходы. Но большинство людей на рынке труда не стремятся к совместительству, имея стабильный заработок и постоянное место работы. Совместительство, в отличие от работы в штате одной компании, менее комфортно, как с психологической, так и с материальной точки зрения.

Начнем с “накладок” по времени, которые по закону подлости происходят в самый неподходящий момент. Ведь обязательно случится так, что специалист понадобится всем работодателям одновременно, или у всех появится срочная работа, которую надо будет выполнить “на вчера”. В общем, выкрутиться из такой ситуации будет нелегко.

Не стоит забывать и о моральной стороне совместительства. Ведь не каждому руководителю придется по душе, что его сотрудник будет “продавать” свои знания и умения на стороне. Особенно если перевод на частичную занятость является временной “антикризисной” мерой. И после стабилизации ситуации работодатель рассчитывает восстановить полноценный рабочий график для всего персонала.

Некоторые работодатели, чтобы не допустить утечку мозгов, предоставляют своим сотрудникам возможность работать по совместительству внутри компании.

Но многих работодателей кризис заставил пересмотреть свое собственническое отношение к персоналу, и они уже морально готовы закрыть глаза на работу своих сотрудников в других компаниях. Но только в нерабочее время и при определенных обстоятельствах.

Удачным является любое совместительство, по которому сотрудник и работодатель пришли к соглашению. Подразумевается, что работодатель знает о совместительстве, а сотрудник не работает на конкурентов. Ведь “нелегальное” совместительство рано или поздно аукнется сотруднику.

Не стоит совмещать и “несовместимые” должности. К примеру, явно некорректным является совмещение в разных компаниях должностей пиар-менеджера и журналиста, бухгалтера и аудитора, менеджера по продажам и менеджера по закупкам.

И все же самым главным и весомым плюсом работы по совместительству является возможность легально получать деньги “на стороне”. При должной предприимчивости “многоставочник” может зарабатывать в полтора и даже два раза больше, чем работая в одной компании. Но, учитывая тотальное сокращение зарплат, большой удачей будет увеличить доход на 20-30% по сравнению со своим “докризисным” уровнем. В нынешних условиях к совместительству чаще прибегают не ради погони за дополнительными деньгами, а ввиду необходимости для сохранения привычного уровня доходов.

Работа на несколько компаний хороша и тем, что позволяет более свободно распоряжаться собственным временем. А также значительно расширяет горизонты заработка. Вместо просиживания штанов на “неполном” рабочем месте можно провести освободившееся время с пользой. Ведь безделье утомляет не меньше, а то и больше, чем продуктивный труд. К тому же пустое времяпрепровождение подавляет активного работника еще и психологически.

Ну и конечно, нужно помнить о том, что специалист, работающий сразу “для двух господ”, чувствует себя защищеннее в условиях финансового кризиса, так как диверсифицирует риски. Если один из работодателей не сможет выплатить зарплату, без денег “совместитель” все равно не останется.

Кроме того, работа в нескольких местах повышает самооценку. Ведь человек имеет возможность попробовать себя в разных сферах и реализовать все свои таланты.

Итого: Работа по совместительству - реальная возможность сохранить или частично компенсировать потери в деньгах на основном месте работы. Но такой путь приемлем только для самых квалифицированных и предприимчивых специалистов.

 

Россияне назвали идеальную зарплату

Среднестатистический россиянин мечтает зарабатывать 42 тысячи рублей в месяц. Именно эта сумма, по мнению граждан, поможет достичь им уровня жизни верхушки среднего класса.

В результате исследования, которое проводил один из российских центров стратегических исследований, среднестатистическому россиянину требуется около 42 тысяч рублей в месяц для того, чтобы чувствовать себя близким к эталону качества жизни. Данный эталон включает в себя возможность приобрести неплохой автомобиль, дом или квартиру, оборудованные современной бытовой техникой и мебелью, доступ к платным медицинским и образовательным услугам, качественное питание, поездки на отдых.

Однако, по расчетам экспертов, при зарплате в 42 тысячи рублей в месяц гражданину будет сложно достичь уровня верхушки среднего класса. Дело в том, что, к примеру, в данный момент один из самых дешевых квадратных метров жилья в России стоит около 25-30 тысяч рублей. Таким образом, однокомнатная квартира метражом в 32 квадратных метра обойдется минимум в 800 тысяч рублей. Это означает, что россиянину с зарплатой, о которой он мечтает, придется в течение двух лет откладывать всю свою зарплату, чтобы позволить себе такое жилье.

Для того чтобы купить автомобиль, сообщает "Интерфакс", придется поголодать еще около года. Итого, только на основные признаки эталонной жизни при зарплате в 42 тысячи рублей, надо потратить три года. При этом в расчет не берутся расходы на обстановку квартиры или дома мебелью, бытовой техникой и другими вещами.

Отметим, что уровень желаемых доходов россиян в течение минувшего года сильно изменился. Если в марте 2008 года среднестатистический житель России хотел получать 30 тысяч рублей в месяц, то уже в ноябре того же года эта цифра достигала 47 тысяч рублей. При этом искомый доход, о котором мечтают россияне, сильно разнится в зависимости от региона. Так, в Москве и Санкт-Петербурге он достаточно высокий - 68 и 53 тысячи рублей соответственно. Самый низкий уровень желаемой зарплаты зарегистрирован в Костроме, Ульяновске, Ижевске и Волгограде, где он равняется 25 тысячам рублей.

 

 

На сегодня все.

С уважением

Ваш Александр Грин

mycareer@mail.ru

 
Рассылки Subscribe.Ru
Планирование карьеры. Как правильно составить резюме?
Стратегические концепции рекламы и маркетинга.
Управление рисками. Разработка стратегии бизнеса.
Москва. Аренда Квартир
Мировой финансовый кризис
Книга для Вас
УмНыЕ мЫсЛи
Метафоры
Самые полезные сайты. Обмен ссылками.
Все о компьютерах. Железо. Операционные системы. Программы.
Microsoft Office - совет дня
Стратегии изменяющегося Мира. Геополитические тенденции.
Рекомендуем подписаться! Наши самые интересные рассылки.
В избранное