Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Объявления: аренда жилья (в т.ч. совместная), поиск работы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Ищем работу, делаем карьеру" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Александр

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Ошибки молодых специалистов при поиске работы


Информационный Канал Subscribe.Ru


        Ошибки молодых специалистов при поиске работы

        О типичных проблемах, возникающих у вчерашних студентов, рассказывают менеджеры по персоналу. Первое, что сразу обращает на себя внимание, - молодые люди редко умеют хорошо рассказать о себе: стесняются или, напротив, безудержно хвалятся. Неумение подать себя мешает и при составлении резюме, и на собеседовании.
        О том, как правильно составить документы для приема на работу, написаны горы литературы, однако анализ резюме молодых специалистов выявляет одни и те же ошибки. Во-первых, в них отсутствует четкая структура, все свалено в кучу: образование, компьютерные курсы, наличие замужней сестры и так далее.
        Во-вторых, те, кто уже имеет опыт работы, нередко просто перечисляют должности, не расшифровывая функции, которые они выполняли. Иногда случается, что громко заявленная должность коммерческого директора на поверку оказывается аналогом заместителя по административно-хозяйственной части. В-третьих, вопиющая ошибка - несоответствие резюме действительности. Расхождение реальных и заявленных умений обычно открывается уже на собеседовании.
        Эксперты, принимавшие участие в опросе о типичных ошибках, совершаемых людьми при выборе работы, указали на целый ряд проблем - от простой невоспитанности (например, опоздание или невыключенный мобильный телефон) до неумения и нежелания ориентироваться на рынке труда. Некоторые упоминали о попытках давить на рекрутеров и работодателей, подкупать их или торговаться с ними на последнем этапе, когда решение о найме уже принято. В целом интервьюеры ценят естественность, раскованность и честность; самореклама и завышенные претензии их отпугивают. "Лучше, чтоб человек не пытался выглядеть старше, опытнее или профессиональнее, тогда нам проще найти ему место, вписать в структуру компании, основываясь на его склонностях и желаниях, а не на том образе, который он пытается себе создать".
        Слишком высокая самооценка выпускников и связанные с ней чрезмерные зарплатные ожидания, по мнению наших респондентов, - одна из главных проблем молодежи. Не надо забывать, что даже самый лучший выпускник с красным дипломом - это только полуфабрикат, который надо довести до готовности под руководством более опытного специалиста.
        По мнению наших респондентов знания, умения и навыки у большинства претендентов находятся в зачаточном состоянии. К примеру, английский. Есть выпускники, и их немало, которые вообще не умеют работать с популярными компьютерными программами: просьба составить табличку в Excel повергает их в ступор. Наши вузы традиционно дают хороший фундамент, но строить что-то на нем выпускник вынужден сам. Да и теорию новоиспеченные специалисты не всегда умеют применять на практике: знают, например, что такое SWOT-анализ, а как его делать, понятия не имеют.
        Представители крупных компаний предпочитают брать на работу выпускников лучших вузов. Это - МГУ, МВТУ, МИФИ. МФТИ, ГУУ-ВШЭ, РЭА им. Плеханова, МАИ, РГГУ. Но это не значит, что менее узнаваемая аббревиатура в дипломе сразу перечеркивает шансы на хорошее трудоустройство. Конкурсы, соревнования, программы стажировок в компаниях дают возможность выдвинуться студентам самых разных вузов. Политика некоторых компаний основана на привлечении специалистов из регионов. Зачастую люди из провинции более целеустремленные, лучше подготовлены к взрослой жизни. Кроме того, москвичи менее мобильны, тогда как современные вакансии часто требуют готовности к перемене мест.
        В числе главных проблем молодых специалистов назвались инертность, пассивность, отсутствие мотивации, желание зацепиться в известной компании - а там как получится. Многие российские вузы готовят специалистов очень широкого профиля. Такие выпускники толком не представляют себе будущую сферу занятости и ищут свое место методом проб и ошибок.
        К услугам студента - курсы и тренинги, центры профориентации, кадровые службы в вузах и рекрутинговые агентства, стажировки и возможности для самообразования. Но, чтобы все это принесло плоды, нужно главное - мотивация.
       
        С уважением, редактор рассылки.
        По материалам журнала "Карьера".
Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора 		Подписан адрес:
Код этой рассылки: job.search.anjobtxt
Архив рассылки 		Отписаться
Вспомнить пароль
В избранное