НОВЫЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Урок 2 .

Мы изучили главу I Конституции Российской Федерации, которая составляет основы Конституционного строя. Почему так важно в изучении нового Трудового Кодекса знание Конституции Российской Федерации?
Потому что, несмотря на то, что Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации как бы "новый", но уже и с ним происходят изменения.
24 января 2002 года Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации по делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово. Конституционный суд Российской Федерации ПОСТАНОВИЛ:
1. Признать несоответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 ( части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3), часть вторую статьи 170 Кодекса законов о труде Российской Федерации в той части, в какой ею не допускается увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.
2. Признать не соответствующими Конституции Российской Федерации ее статьям 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1), 46 (часть 1) и 55 (часть 3), часть вторую статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункт 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в той части, в какой ими не допускается без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.
3. Согласно частям первой и второй статьи 79 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
4. Согласно статье 78 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" настоящее Постановление подлежит незамедлительному опубликованию в "Собрании законодательства Российской Федерации" и "Российской газете". Постановление должно быть опубликовано также в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации".
Таким образом, нормы старого КЗоТа РСФСР, которые плавно перетекли в новый Трудовой Кодекс Российской Федерации уже не действуют. Перестают действовать с 24 января 2002 года до момента вступления Трудового Кодекса Российской Федерации в силу.
Не успели покричать: "Да здравствует король", а уже часть короля "подала в отставку".
Почему старые нормы , лобируемые профсоюзом и вошедшие в новый Трудовой Кодекс уже не действуют?
Потому что они не соответствуют Конституции Российской Федерации.
Мы еще вернемся к этому Постановлению Конституционного суда. А сейчас - снова Конституция Российской Федерации. Просто без главы II нам с Вами не разобраться с мнением Конституционного суда и приходится пока принимать вывод таким, каков он есть, к исполнению.
Статья 17
1. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
2. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.
3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Особенно обратите внимание на п. 2 и п. 3. То есть, там, где начинаются права других Ваши ограничены пределом - реализации другими своих прав.

Таким образом, права Работника заканчиваются там, где начинаются права Работодателя.

Правда, необычно для нашего пролетарского менталитета? У нас прав по определению Работник, а Работодатель, по нему же-определению, не прав.
Статья 18
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
Именно эта статья является основой, в соответствии с которой исполнительные органы (Министерства, городская и районные администрации, Правительство Российской Федерации) должны действовать, соблюдая наши с Вами права.
Статья 19
1. Все равны перед законом и судом.
И Работник и Работодатель.
2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
Тяжело смириться с этой статьей, особенно с пунктом 3. И чем больше в нашей патриархальной стране комплексов, тем более сложно идет осознание этого пункта статьи.
Статья 20
1. Каждый имеет право на жизнь.
2. Смертная казнь впредь до ее отмены может устанавливаться федеральным законом в качестве исключительной меры наказания за особо тяжкие преступления против жизни при предоставлении обвиняемому права на рассмотрение его дела судом с участием присяжных заседателей.
Статья 21
1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.
2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.
Статья 22
1. Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность.
2. Арест, заключение под стражу и содержание под стражей допускаются только по судебному решению. До судебного решения лицо не может быть подвергнуто задержанию на срок более 48 часов.
Статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Кто в Российской Федерации чаще всего нарушает эту статью? Родители, учителя, журналисты?
ВОПРОС 1
Приведите примеры нарушений этой статьи.
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.
Статья 25
Жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения.
Статья 26
1. Каждый вправе определять и указывать свою национальную принадлежность. Никто не может быть принужден к определению и указанию своей национальной принадлежности.
2. Каждый имеет право на пользование родным языком, на свободный выбор языка общения, воспитания, обучения и творчества.
Статья 27
1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.
2. Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.
Статья 28
Каждому гарантируется свобода совести, свобода вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию или не исповедовать никакой, свободно выбирать, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними.
ВОПРОС 2
Какие вопросы недопустимы в анкете, которую Вы должны заполнить при приеме на работу в соответствии с Конституцией Российской Федерации статьями 1-28.
Статья 29
1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.
2. Не допускаются пропаганда или агитация, возбуждающие социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и вражду. Запрещается пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства.
3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.
4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.
5. Гарантируется свобода массовой информации. Цензура запрещается.
Статья 30
1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
Но, там где начинаются права Работодателя, заканчиваются права Профсоюзов. Об обратном не говорится, так как за 80 лет общественно-политического профсоюза -сподвижника партии КПСС, мы привыкли к тому, что профсоюз - это СИЛА, а все остальные - присядьте.
Статья 30
2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
До сих пор об этом многие не догадываются.
Статья 33
Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.
Статья 34
1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
А вот это уже Конституционное право предпринимателя, которое не должно быть ограничено правами работников, Профсоюзов и других лиц в соответствии со ст. 17 п.3, а также ст. 19 п. 1.
ВОПРОС 3
Объясните, почему право предпринимателя не должно быть нарушено правами Работников или Профсоюзов?
ВОПРОС 4
Какое конституционное право выше, указанное в ст. 34 или в ст. 37 Конституции Российской Федерации?
ВОПРОС 5
Почему право на предпринимательскую деятельность прописано ранее, чем право на труд?

Желаю УСПЕХА в работе над Уроком!

Все вопросы и пожелания отправляйте по адресу:
e-mail: info@soinform.spb.ru